人事制度(給与制度・評価制度)導入によるメリット

・人事制度(ex:給与制度や評価制度)を導入すること･見直すことで、経営状態が赤字の企業でも黒字に変えることも不可能ではありません。

・人件費やその他諸経費の負担の見直しにもつながり、売上いわば営業利益の安定的な増大に継続して大きく寄与することになります。

・人事制度の導入により、社員は例えば自身の３年後5年後の姿をイメージすることができるようになり、より高いモチベーションで仕事に取り組むようになります。

・より高いモチベーションで仕事に取り組めることが、自身のスキルアップにつながり、ひいては会社の業績の向上や自身の給与に反映されることになります。

・制度導入にはやはり費用がかかりますが、厚生労働省の行なっている助成金制度を利用することで、企業の負担をより少ない形で制度づくりに貢献することが出来ます。(但し、条件を満たさなければ支給されないものですので、事前の対応や準備、また誠意ある対応が必要です）

・社会保険の仕組みを知る「社会保険労務士」（国家資格者）が継続支援します。