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賃金コンサルティング

 従業員の方に給与及び賞与を支給するにあたっては、従業員がそれぞれ出した成果に対して経営者が評価を行い、その評価に応じて賃金の支払いを行うのが、企業における健全な在り方の一つです。

 しかし、給与及び賞与の額を具体的にいくらにするのかに関して悩みを抱え続ける中小企業の経営者が多数はではないでしょうか?

 賃金の支給にあたっては、「評価の結果がしっかりと賃金に結びつく」という企業や制度に対する信頼感が不可欠であり、そのためには第一に「賃金制度」の導入、運用を実施する必要があります。

 当事務所で行なう賃金コンサルティングは、シンプルな形でより短い期間で業績を上げることを主眼においたコンサルティングサービスです。

 また現在は安倍政権の「働き方改革」の推進により、社員やパート・アルバイトの方々の賃金制度の作成や整備を行なった企業には一定額の助成金を出しています。

 ですから国から援助される助成金を用いて賃金制度の整備をすれば、企業側は大きな負担をかけることなく制度の見直しが可能です。

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社会保険に関して、どのように対応していくのがいいのかをお話するサービスを無料で行なっています。
また厚生労働省が拠出する助成金を用いて社内整備をすることも可能ですので、「会社の制度を少しでも見直しをしたい!」とお考えの方に無料相談も実施しております。
ぜひご利用下さい。

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親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。

社労士事務所エスペランサ

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